שלב הפרישה והפרידה מעובד, מתרחש לאחר שנים רבות של מחויבות, מסירות
ומחוברות לארגון שהעניק ואפשר לעובדיו מענה כלכלי, תעסוקתי וחברתי ובתוך כך,
זהות, השתייכות, אתגר, משמעות ומעמד.
בנקודת מפנה זו, ליווי נכון, מקצועי, ערכי וחוויתי המותאם לצורך הארגוני והאישי,
יאפשר לפורשים ולפורשות להיערך נכון, להעריך ולהוקיר את ההשקעה והעיטוף.

ליווי מהלכי ההתייעלות הארגוניים, מותאם לארגון ולצרכיו,
מאפשר שמירה על מדד אמון העובדים, על המחוברות הארגונית,
 יכולת גיוס עובדים חדשים, רתימת הפורשים לשגרירי הארגון ושמירה על מותג המעסיק